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人才雷达如何赋能招商人员精准招商
时间 : 2020-03-26 23:04

当前,经济发展进入新常态,传统的招商方式越来越不适应新形势下招商引资工作的新要求。必须转变招商引资理念,创新招商引资模式,创造性地工作,才能在日益竞争的招商引资新形势下占据主动。

依托大数据人才雷达,基于详尽的数据模型分析,为专业招商人员提供具有精准投资意向的企业信息,包含全产业链图谱,目标企业名录以及关键人脉画像,这其中还有同类招商引资机构所没有但却至关重要的企业财务数据,目标企业的纳税、流水等关键指标。万创招商通过推荐精品项目和产业转移信息,帮助政府与企业实现精准匹配,打破招商引资过程中信息不对称的壁垒。

大数据精准招商人才雷达

人才雷达大数据平台包括人才搜猎、人才雷达、价值评测、人才触达、人才智库等功能模块。可根据人才籍贯新建雷达得知某一区域下人才总数和所有人才分布信息包括、人才性别、人才投资公司等信息。普通搜猎可根据人才姓名、关联企业、人才籍贯、企业驻地、产业集群进行人才搜猎。高级搜猎在普通搜猎基础上根据人才职位、年龄、性别、人才价值标签、人才关联企业的注册资本、注册时间、有无联系方式、企业标签等进行搜猎。

大数据精准招商人才雷达

以可视化地图方式展示全国可被招才引智的本籍企业家人才分布,其包括全国所有省份分布和人才数量;可按本区域重点发展产业对进行全国本籍人才进行筛选,也可按本区域下属区县进行全国人才检索。

招商引资工作是一项艰苦而又充满挑战的工作,对于从事专业招商人员如何更好的开展招商工作,需要我们不断的加强学习和实践总结。对专业的招商人员至少具备以下能力。

对项目的研判和筛选能力。招商引资有时会有很多的信息,但是,100条信息中,能够获得10条有投资意向的信息就算是有成果了。因此,如何对项目信息的前期进行分析、筛选非常重要,它可以让我们少走弯路,节约财力和时间。了解政策、熟悉政策、应用政策的能力。作为专业招商人员,要充分的了解我们的招商政策,包括奖励政策、优惠政策等等,特别是对土地和水、电、气、污水排放的价格和容量都要确切的了解。此外,对一些专业的术语也要略知一二,比如,我们以造纸和纺织为主导产业,那么对CODBOD、氨氮、色度的标准、能耗指标等都应该知道,不然,客商一问你三不知,就会对你失去交谈的耐心。当然,我们也不能乱许诺,更切忌说大话、空话、白话、虚话。临场发挥的能力。在招商引资过程中,要能够察言观色,研究分析对方的心理,要学会根据对方提出的问题和情况随机应变,并立刻作回应和解答,不要说“这个问题我做不了主、那个事情说了也不算”之类的话,这样,会造成客商对你的不信任,同时,也容易让谈判陷入冷场的尴尬局面。


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